中共临澧县委党校制度
2015-5-25 8:58:28更新 来源:本站原创 作者:lldx 

 

中共临澧县委党校

 

 

岗位工作管理制度

 

(讨论稿)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0一五年度

 

 

   

一、校委会工作制度………………………………………4

二、办公室工作管理制度…………………………………5

1、办班(会)服务工作制度………………………………5

2、考勤考评制度……………………………………………6

3、机关活动管理制度………………………………………7

三、教学工作管理制………………………………………9

1、集体备课制度…………………………………………9

2、教学质量考评制度……………………………………9

3、班主任管理制度………………………………………11

4、教师队伍建设制度……………………………………12

5、教学档案管理制度……………………………………13

6、教学设备管理制度……………………………………14

四、科研工作管理制度……………………………………14

1、指导思想………………………………………………15

2、管理机制及教研室职责………………………………16

3、教师职责………………………………………………16

4、科研课题管理制度……………………………………17

5、科研成果奖励制度……………………………………19

6、经费保障………………………………………………20

7、附则……………………………………………………21

五、行政科工作管理制度…………………………………22

1、财务工作管理制度……………………………………22

2、物资管理制度………………………………………25

3、宿舍管理制度………………………………………26

4、机关卫生制度………………………………………27

5、食堂管理制度………………………………………29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

校委会工作制度

 

1、校委会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

2、凡属重大问题(如贯彻党的路线方针政策性的大事,属全局性的工作,大型财务支出和干部的推荐、任免和奖惩等),都要接照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由校委会会议集体讨论作出决定。

3、校委会要对班子成员进行科学合理的分工。要本着科学配置、各负其责、有效监督、相互配合的原则,把校委会的各项工作抓紧抓好,抓出成效。

4、校委会成员根据集体决定和分工,要敢于负责,不回避和推诿矛盾,切实履行自己的职责;同时要增强全局观念,服从集体领导,听从统一调度,执行校委会的决定。

5、校长应支持班子成员在职责范围内独立负责地开展工作。正确处理好班子内部的关系,善于调动和发扬班子每个成员的积极性和创造性,并自觉接受上级组织、班子内部和党员群众的监督。

6、校委会成员要自觉维护校委会班子的团结和统一,要积极支持和维护校长的工作,正确处理班子成员之间的关系。班子成员之间要互相信任、互相支持、互相谅解、互相补充,分工不分家,补台不拆台,不断增强领导班子的团结。

7、校委会要积极宣传并带领工作人员认真贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律法规,维护工作人员的各项正当权益。

8、校委会要关心和改善学校教职员工的生活,在条件允许的情况下,尽量帮助工作人员解决生活中的实际困难。

 

 

 

办公室工作管理制度

 

一、办班(会)服务工作制度

1、办班(会)前,相关工作人员要主动协调相关部门,提前做好相关准备工作;办班、办会期间,相关工作人员要坚守工作岗位,不得擅离职守,造成失误的将严肃追究责任。

2、办班(会)期间,相关工作人员要热情接待学员和与会人员,并在场地卫生、报到进场、音响值机、茶水供应、空调运转等方面提供优质服务。

3、具体分工和工作要求为:杨晓芳负责会场服务具体总调度,做到热情大方,服务周到;辛业柱负责场地卫生和开水供应工作,做到窗明几净,卫生整洁,开水供应及时;肖丕军、黄春凤、杨开明分别负责三楼会议室、二楼会议室、多媒体教室的音响值机和会场布置工作,包括电子显示屏和摄像值机工作,做到音响效果好,屏显无误,会场布置及时;易云妮、黄春凤负责主席台开水供应,做到每30分钟左右添加一次;会场开水由全体女同志负责,做到每50分钟左右添加一次。办班(会)的开餐和住宿,由行政科具体负责,做到安全第一,品质上乘,尽最大努力让学员和与会人员满意,并要主动听取各方意见和建议,不断改进服务质量。

    4、所有工作人员必须做到团结协作,不相互推诿。

 

 

 

二、考勤考评制度

1、办公室坚持从日志填写、上下班打卡、请消假三个方面对工作人员进行考勤,考勤情况作为工作人员年终评比的重要内容。

2、全体工作人员要高度重视日志的填写,做到一日一填写,认真按规定内容填写。

3、班子成员外的日志每月由办公室组织检查一次,并经分管负责人检查、点评、签字,班子成员日志由校长按月检查、点评、签字。

4、全体工作人员都要按时签到打卡。办班、会议期间730前打卡;非办班、会议期间800前打卡,下午23071101300)前打卡。每个月满勤者奖励50元,若每个月有3次以上未打,每超过一次罚款20元。

5、开会、出差、请假经批准的同志可以不打卡,但必须及时报告办公室,由办公室搞好备案登记。未备案登记的按未打卡处理。

6、年末要进行一次民主测评会议,要求个人先在会上述职,再由全体教职员工民主测评打分。测评结果做为年终评先评优和奖励的主要依据。

7、打卡情况每月汇总并通报一次,由主管负责人签署意见,每半年兑现一次奖惩。

8、遇事确需请假者,一天报主管校长审批,一天以上报校长批准。校委成员请假报校长批准,但办班(会)期间原则上不能请假(特殊情况除外)。

 

 

 

三、机关活动管理制度

1、党校机关要抓好工会、老干、支部、机关学习、机关会议活动管理。做到各种机关活动有规划、有要制度、有组织,确保机关活动的实效。

2、工会主席负责工会活动规划的制定和落实;老干专干负责老干活动规划的制定和落实;支部书记负责支部活动规划的制定和落实;办公室主任负责机关学习和机关会议规划的制定和落实。

3、办公室要加强对机关学习的组织工作,制订学习计划,安排学习内容,狠抓学习的落实。

4、要认真学习党的路线、方针、政策,学习县委、政府和上级主管部门的有关文件,学习好与业务工作有关的知识等,不断提高工作人员的政治、业务素质。

5、要坚持集体学习和个人自学相结合的办法,以个人自学为主,集体学习为辅。校内每月组织一次学习体会交流活动,并评出每月学习之星。

6、集体组织学习,要有学习记录,个人要有学习笔记(包括自学)。

7、要建立集体学习点名制度,对无特殊理由不参加学习者,按缺勤处理。

8、办公室每半年要检查学习笔记,并将干部职工学习情况作为年终考核内容之一。

9、工作人员要准时参加有关会议,无特殊情况不能请假。会前要做好到会准备,带好记录工具,会议过程中关闭或将手机调为静音,不能随便进出会场和接听电话,违者一次罚款50元。

10、工作人员要严格遵守会场纪律,不做与会议无关的事,不随便交谈,不看其它书报。

11、工作人员要服从会议安排,认真学习有关文件与会议精神,做好记录,主动发言,踊跃发表自己的观点和意见。

教学工作管理制度

 

一、集体备课制度

 1、教务科根据教学需要,在教师自主备课的基础上,适时组织教师开展集体备课活动,每学期不得少于2次。

 2、集体备课主要是研讨确定年度教学专题,以求专题设置满足上级党组织需求、学员需求、岗位需求;针对贴近实际、贴近基层、贴近学员的重大理论与现实问题开展研讨,以求提高备课、授课的针对性与时效性;针对每位教师的备课、授课开展研讨,以求取长补短、学学相长。

  3、集体备课活动要求全体专兼职教师参加,不得缺席。缺席1次罚款100元。

  4、每次集体备课活动前,由教务科根据教学需要和教师自主申报专题情况,确定研讨专题。针对确定的研讨专题,由教务科指定教师或教师自主申报主讲该专题,然后由主讲教师备课。

  5、全体教师针对备课和试讲开展集体研讨,根据研讨情况确定最后主讲人。

 

二、教学质量考评制度

1、教学质量考评,由学校教学质量考评小组领导并组织实施。学校教学质量考评小组成员由校长、分管副校长、教务科长和校委确定的相关专业教师共5人组成。教学质量考评综合学员测评和学校质量考评小组测评两个方面,最后学校教学质量考评小组终审确定。

2、教学质量考评应尊重教师在教学过程中的主导作用,引导教师将更多的精力投入教学工作,鼓励教师在教学实践中创新教学内容和方式方法;教学质量考评应力求科学性,做到公平、公正、合理,充分发挥学校教学质量考评小组的指导作用,同时尊重学员对教员教学质量的评价和意见。

3、实行新课试讲制:专职教师每年须准备2堂新课,所有新课必须通过试讲方可在主体班上进行讲授。兼职教师每年至少准备1堂新课。

4、学校教学质量考评小组成员评课前要亲自听课,不听课没有发言权,考评人数超过3人的,方为有效。考评人员要对所考评的课提出自己的评定意见。学员测评要求到课率在80%以上,方为有效。

5、评价内容包括专题内容的理论性和实践性,严谨度和难易度,教学方式和教学手段的创新,教学态度、教学效果、语言表达及师德表现等。

6、学校教学质量考评小组在主体班举办期间结束后对教师授课进行考评,具体时间由分管校长掌握决定。每期主体班结束时对教员进行1次学员测评,具体操作由教务科确定,学员根据评价内容统一对教师所授课作出评价。班主任及时统计出结果并报教务科长备案。

7、实行主体班教学课时津贴制度。老专题课300/堂;新专题课400/堂,另发300元备课加班费。

8、学校教学质量考评小组根据学员测评结果,结合考评小组每个成员的考评意见,确定每位教师的最终考评档次。考评档次共分四档:优秀、良好、合格、不合格。分别按课时津贴的150%120%100%0%兑现主体班教学课时津贴。

9、学校年终根据教师教学工作态度、业务自修表现、教学科研能力、学员测评及学校考评情况等,评选23名优秀教师。优秀教师年终由校委给予一定的的物质奖励和相应的精神奖励。

 

三、班主任管理制度

1、主体班和由党校负责组织管理的部门班设置专职办主任,班主任由校长或分管校长确定。

2、实行班主任跟班制度。班主任负责从学员报到到培训班次结业的全部协调工作,包括学员报到登记、开学典礼结业典礼议程准备、班级日常管理、结业档案登记整理等,相关科室和人员配合。

3、班主任每天必须到班上了解学员思想、学习、生活等情况,及时处理相关事宜;副班主任跟班学习,随时掌握培训情况,协助班主任做好日常管理与服务工作。

 4、严格班级管理考勤制度。主体班采取指纹打卡与点名查到相结合的办法对学员进行考勤。学员来校和离校时必须各进行一次电子指纹打卡,每天将前一天的考勤情况通报全班,结业时根据学员考勤和学习情况,报经校委确定优秀学员和一般学员,根据上级要求,以文件形式通报全县。部门班班主任每堂课都必须严格点名考勤,确保管理有序。

5、严肃学习纪律。开学时,要组织学员学习党员干部在党校学习期间的管理规定。对严重违反纪律者,报请县委组织部或相关部门作出严肃处理。

6、实行班主任津贴制度。培训时间不满一个月的主体班或部门班,班主任津贴均为300元;培训时间为一个月及以上的,班主任津贴为500元/月。

 

四、教师队伍建设制度

1、校委要高度重视教师队伍建设,努力形成合理的年龄梯次和专业结构。

2、新进教师必须具备全日制大学本科或者研究生学历,要具有一定执教能力或培养前途。

3、注重培养中青年骨干教师,充实教学骨干。要注重教师特别是年轻教师经常性的培训,并在资金和时间上予以支持。每年有计划地安排2-3名青年教师参加省、市各种培训和教学科研活动,安排骨干教师或学科带头人1-2人参加全国性业务培训和学术科研活动。

4、鼓励教师参加高级职称的评定和研究生学历的进修学习,为此专门设置职务津贴。高级讲师、讲师、助讲每年分别可享受1500元、1000元、500元的社会调研和资料补助费。其它特殊情况由校委另行研究决定。

5、重奖教学比武获奖者。鼓励教师积极参加上级党校系统举办的教学比武活动,凡参加市一级党校系统教学比武获一、二、三等奖的,分别奖励1500元、1200元、800元;参加全省党校系统教学比武获一、二、三等奖的,分别奖励3000元、2500元、2000元,优胜奖1500元。

 

五、教学档案管理制度

1、教务科设立教学档案管理柜和教学档案管理员。教学档案管理由教务科长负责,教学档案管理员具体落实。

2、班主任为教学档案管理第一责任人,办班结束后,班主任要整理好教学档案,并装订成册,交由教学档案管理员。

3、教学档案管理员必须规范档案管理,做到收集及时、齐全,保证每次教学活动都有档案记录,活动内容有案可查,资料齐全应有尽有。

4、教学档案管理须规范,记载全面。年度教学档案管理不规范,影响正常教学活动的,年度不得评先。

六、教学设备管理制度

1、教学设备管理由行政科负责。学校要确定专人负责教学设备的日常管理工作。

2、教学设备管理人员要细心做好教学设备的日常管理、维护,确保教学设备的正常使用。

3、教学设备需要添置更新、维修保养的,由教务科提出意见,分管领导报请校委批准。

4、教学设备原则上不外借,若有特殊情况,教学设备外借须经校长或分管副校长批准。

 

 

 

科研工作管理制度

 

为了进一步加强我校科研工作管理,充分调动全体教职员工的积极性、主动性和创造性,不断提高我校科研工作水平,为教学中心服务,根据《中国共产党党校工作条例》相关精神,结合我校实际情况,特制订本制度。

第一章  指导思想

第一条  坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。

第二条  科学研究是党校教育的基础。党校科研工作,要密切关注国内外形势的发展变化,加强对中国特色社会主义重大现实问题的研究,深化对马克思主义基本理论特别是中国特色社会主义理论体系的研究,为推进党的理论创新服务,为提高党校教学质量服务,为党委和政府决策服务,为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设服务。

第三条  党校科研工作要坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,正确贯彻百花齐放、百家争鸣的方针,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持科学严谨的学术规范,鼓励刻苦钻研、大胆探索,努力推进理论创新。

第二章  管理机制及教研室职责

第四条  党校科研工作实行校委领导下的分管副校长负责制,由分管副校长主管全校的日常科研工作。

第五条  教研室为学校科研管理工作的职能部门,在校委会和分管副校长的领导下,负责科研日常管理和服务工作。其主要职责有:

1、负责学校科研工作规章制度与计划制定工作;

2、负责科研工作、活动的资料归档工作;

3、负责图书室、资料室的管理工作,及教学、科研资料的征订工作;

4、负责全校课题研究和教研活动、社会调研等科研活动的组织工作;

5、负责科研信息收集与交流,对外学术联系等;

6、负责上级业务主管部门,特别是全省党校系统一年一度理论工作研讨会下达的科研任务的督促与落实;

7、负责对教师的科研工作成果进行统计、管理和年度结算;

8、协助教务科搞好主体班社会调研活动各个环节的相关工作;

9、按要求认真搞好科研工作总结;

10、完成学校交办的其它工作。

第六条  学校的重大科研事项,由教研室负责组织调研、讨论,并提出相应方案供校委会决策。

第三章  教师职责

第七条  学校对教师实行三年一聘。学校由教研室牵头组织,通过个人申请、组织考察、统筹安排等方式进行聘任,相关人员一经聘任,必须履行教师职责,承担相应教学、科研等任务,教师的履责情况,将作为评优评先的先决条件和重要依据。其具体职责如下:

1、工作态度端正,积极参加学校组织的科研活动;工作任务不推诿,及时完成科研任务;全年无任何师德师风、违法乱纪行为;

2、根据自己的教学方向和教学培训任务,全年每名教师至少申报两个授课新专题,每年必须更新一个主体班新专题。积极参加教研室组织的听课、集体备课、评课、学习交流、学术讨论等教研活动;

3、坚持社会调研,教师每年下基层进行社会调查不少于15天且有相应的调查活动记录;

4、每期主体班听课不少于3次(不含新课试讲),参与主体班集体组织的学员论坛、小组学习讨论等各种学习活动和其它活动;

5、服从教研室安排,参加上级党校或其它有关部门组织的业务进修和培训活动;

6、完成年度教研室下达的科研任务,积极撰写调研文章或论文,送中央、省、市各类理论研讨会参评;

7、积极申报党校系统或其它各级部门的科研课题;

8、专、兼职教师一年内,在主体班专题更新、理研会论文撰写(获得市级三等奖(含)以上奖项)、论文发表、课题调研等方面,必须取得至少两项科研成果,未达到要求的,科研工作年度考核一票否决,并取消当年评优评先资格;

9、完成学校和教研室交办的其它中心工作。

第四章  科研课题管理制度

一、科研课题种类

1、中央、省、市、县党校系统规划课题。

2、国家、省、市、县社科课题。

3、部门、单位委托课题。

二、课题认定及课题组组成

1、个人申请。需要申报课题的教师年初先提交科研课题题目,经教研室和学校学术考评小组认可后,再提交详细申报材料。

2、学校指定。对上级党校和各级部门、单位临时委托的合作课题,学校将根据合作课题的相关要求、及教师个人学科专长等具体情况予以指定。

 3、课题组组成。每个课题组人数原则上不超过3人(除重大课题由校委会统一调配人员外,其他课题一律严谨“搭车”、“挂空名”),课题组组成实行“谁申报谁负责”的原则,课题组人员组成由负责人自行组织安排。

三、课题申报、调研及结项管理

1、课题申报,由各课题组准备申报材料,教研室把关并报送。

2、课题调研,各课题组具体调研活动由课题负责人自行安排。

3、课题结项,各课题组按课题结项的相关要求准备好结项材料,由教研室把关并报送。

四、课题组奖励及经费管理

1、中央、省、市、县党校系统规划课题,分别奖励课题组10000元、8000元、5000元、3000元。

2、国家、省、市、县社科课题,如自带经费不足,学校按同级党校系列课题标准补齐。

3、部门、单位委托课题除相关部门、单位补贴资金外,学校再给予课题组每人300元交通通讯补助。

4、课题奖励按正式立项40%、正式结项60%的比例予以发放;奖励资金分配按课题负责人50%,其他成员50%的标准发放。课题奖励由课题组负责人负责管理,教研室、后勤科予以监督,必须严格遵守学校财经纪律。

第五章  科研成果奖励制度

第八条  为了保证各项科研活动的正常开展,促进科研水平的提升,激发全体教职员工从事科研工作的积极性,根据上级党校相关文件精神和本校实际,特制定本奖励制度。

第九条  奖励范围

1、在各级各类教学活动或评比中获得一、二、三等奖的荣誉。

2、被县及县以上党委、政府采用的论文或有关材料。

3、在市级以上公开报刊发表的论文、调查报告。

4、在市级以上内刊发表的论文、调查报告。

5、在市级以上各类理论研讨会或评比中获奖的论文、调查报告。

6、出版社正式公开出版的论文集收集的论文、调查报告。

7、公开出版的著作、编著、教材。

8、承担中央、省、市的课题研究任务。

9、主体班新专题开发。

第十条  奖励标准

1、在市以上获得荣誉并获得奖励的,学校另行发放同等数额的奖励;取得荣誉未获得奖励的,按同档次科研成果标准给予奖励。

2、被县以上党委、政府采用的文章或材料每篇奖励500元。

3、在正式刊物发表文章,国家级每篇奖励1500元,省级1000元,市级600元。在省、市党报党刊上发表文章,每篇上提一个档次,在《人民日报》等国家级党报党刊上发表文章,每篇奖励翻倍。

4、内刊、增刊发表文章,省级以上每篇奖励600元,市级400元。在《湖南党校报》、《发展方略》上发表文章,享受省级正式刊物同等奖励。

5、在党校、各级党委政府及其主管部门,各类一级学术团体主办的理论研讨会或评比中获奖,国家级一等奖5000元,二等奖3000元,三等奖2000元;省级一等奖3000元,二等奖2000元,三等奖1000元;市级一等奖2000元,二等奖1000元,三等奖800元。在二级学术团体获奖,国家级一等奖1500元,二等奖1000元,三等奖500元;省级一等奖1000元,二等奖500元,三等奖400元;市级一等奖500元,二等奖400元,三等奖300元。

6、出版社正式公开出版的论文集收集的论文、调查报告,享受同级正式期刊同等奖励。

7、出版专著或参与著作编著,奖励依次为独著8000元、合著:主编5000元、副主编2000、参编1000元,学校均不承担销售。

8、承担中央、省、市党校系列课题研究任务,并正式结项,课题组奖励依次为:国家课题10000元;省级课题8000元;市级课题5000元。(其它课题奖励见科研课题管理制度)

9、主体班新专题开发由教研室统一安排,每个新专题被主体班教学采用,一次性奖励500元。

第十一条  制度解释

1、发表的文章字数都必须在2000字以上,且属国家批准发行的出版物。国家级刊物按党校指定的刊物认定。

2、各类交流或评比获奖,必须是上级党校、党委、政府及其主管部门或所属的学术团体,并有正式的获奖证书。

3、被县以上党委、政府采用的文章或材料,要有相关单位出具的证明和被采纳的实物依据。

4、同一篇文章在一个科研奖励类别不可重复计奖,按照就高不就低原则奖励。

5、经学校同意,受邀参加上级党校或党委、政府所属部门举办的各项论文交流等科研活动,学校按规定报销相关费用。

6、教师发表论文的途径和费用,学校概不负责,均由教师自理。

7、科研成果的认定由分管领导、教研室、学校学术考评小组共同负责。

第六章 经费保障

第十二条  学校坚持科研经费专款专用,确保科研活动顺利开展。科研经费随着学校总经费的增加,每年要保持一定的增长幅度。

第十三条  科研经费主要用于课题资助、调查研究、学术会议、科研奖励及校刊文章稿费、编审费等方面。教学科研相关经费的使用,要严格遵守学校财经纪律要求,做到公开、透明。

第七章 附 则

第十四条  本制度未及事宜,由教研室提出并报校委审查批准。

第十五条  本制度最终解释权归校委会

 

 

 

后勤工作管理制度

 

一、财务管理工作制度

1、财务管理工作必须遵守《中华人民共和国会计法》、《湖南省会计基础工作规范法考核办法》等法律法规的规定,严格执行财经纪律,勤俭节约、精打细算,为党校发展提供更好的服务和有力的经费保障。

党校财务管理实现校部财务、食堂财务分开管理。帐务管理、现金管理、审批管理相对独立,而又互相监督。

2、财会人员必须认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。各项财务活动必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、及时公开。在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行。

3、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用收付制,以人民币为记帐本位币。一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。

4、加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。所有出具票据的收入一律纳入统一管理(含班费及其它)。

5、加强票据领用和使用管理。票据专人负责,依规申领、使用、,不得丢失、借用。所有非税收入及时上缴,不得坐支、挪用。

6、加强现金管理。依法依规设置和登记会计帐簿,按要求使用现金。除一般零星日常支出外,其余各项支出都必须通过国库集中支付进行转帐结算,不得直接兑付现金。现金收支做到日清月结,确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符。

7、严格财务支出管理,规范财务行为。党校财务管理实行校长负责制。校长是财务最终审批人。党校各项经费支出必须先报校长同意,并取得正规的发票、及时办理结算。

1)规范公务出差经费管理。公务出差必须按照《临澧县行政事业单位差旅费管理办法》的规定执行。工作人员出差结束后10个工作日内输报销手续,差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。出差经费开支原则上使用公务卡进行结算,不得借支现金。特殊情况须由校长批准方可借支小额度现金,同时确保在回单位后规定时间内结清帐目,不得拖欠。非因公事并经校长批准,任何人不得借支公款。

2)强化公务接待经费管理。公务接待必须按照《临澧县党政机关国内公务接待管理实施细则》的规定,不得超范围、超标准接待。接待费应当凭据报销,报销凭证包括财务票据、派出单位公函(或接待单位邀请函)和接待清单。接待费资金支付应当严格按照国库集中支付制度和公务卡管理有关规定执行。500元以上消费必须采用公务卡结算或国库集中支付转帐的方式进行。公务接待活动完成后,必须在10个工作日内按规定报销支出费用,逾期按因私处理。

3)其他公用经费及人员经费开支管理。其他公用经费的支出必须坚持节约、节俭的原则。资金支付使用必须按照国库集中支付的要求进行办理。支付申请收款人与收款人一致。人员经费开支必须保证按时发放到位,不得拖延,不得出现失误。

4)报销程序。单据报销要按财经纪律办理,所有单据先由财务人员审核原始单据的合法性并签字认可,然后由经办人签字并注明事由或用途,最后领导审批(基建、添置、维修、教学、业务、办公、差旅、接待等均由分管领导初审,校长最后批示)。单据报销的程序:财务审验─经办人─主管校长─纪检负责人─校长审批─财务报销,只有经过“五道环节”签字的报销单据,才能进入会计记帐。

8、按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其它财务资料。

9、财务监督。内部监督:由学校成立的内部监督小组在校委的领导下负责对财务各项活动进行监督。如发现问题,监督小组有权提出限期整改,对屡教不改者,要报校委会对相关人员作出相应处理。2、外部监督:自觉接受财政审计等部门的检查指导及社会的监督,不断完善管理制度、改进工作。

 

二、物资管理制度

1、所有物品(办公用品,接待物品等)的采购和领用。采购:由相关科室先造计划,然后报校长审批,由财务室实行政府定点采购并由国库直接支付不得赊账和签单;领用:除统一发放外,需要者必须先填领条,经校长审批后由物资管理员登记发放。

2、建立办公用品登记台帐。办公设施、设备由各办公室自行保管,丢失损坏要说明情况,是个人原因负责赔偿。

3、财务室建立物资实物帐目,按月进行盘点,看是否帐物相符。如有不符,由保管人负责。相关经办人按月向主管校长报告使用情况,主管校长要进行检查。

4、教室管理员、食堂管理员、宿舍管理员要加强对各个场所的各种设备物资的管理,规范使用。如有损坏需要维修或正常损毁,由管理员报主管校长同意后再安排维修或重新配置。

5、党校物资每年清理登记一次。对于物资的丢失,要查找原因,分清责任,谁损失谁赔偿。党校各类物资原则上不外借,如有必要须经校长批准。

附:管理人员名单:

报告大厅:肖丕军;二楼报告厅:黄春凤;多媒体教室:杨开明;宿舍:杨梅英;食堂:徐猛

 

三、宿舍管理制度

为了确保学员宿舍卫生整洁美观,给学员创造一个洁净优美传舒心的休息环境,结合我校实际,制定本制度。

1、宿舍卫生。卫生由管理员在培训办班期间每天进行全面清扫保洁。平时要做到每周一次全面清扫、宿舍通风、设备检查。卫生要求做到:墙壁清洁,无蜘蛛网、无污迹,宿舍、走廊、楼梯和扶手清洁。

2、宿舍公共设备。确保宿舍内公共设备完全完好,正常使用。每次培训办班班结束时管理员要及时对宿舍所有公共设备进行检查,如有损坏和遗失要及时报告。对所有宿舍要及时落锁,确保下次培训住宿正常使用。

3、管理员不得私自从事以盈利为目的的经营活动。

4、注意节约,及时关好水电开关。

 

四、机关卫生制度

为了加强机关环境卫生的管理,创造一个优美、整洁的学习办公环境,结合我校实际情况,制定本制度。

1、办公楼卫生

1)办公楼每天由卫生管理员负责清理打扫办公楼大厅、走廊、卫生间、楼梯等公共区域卫生,需在上班前做好清扫,做到纸屑入篓,地面清洁,无垃圾、污垢、积水、果皮、烟蒂等。

2)卫生管理员要定期或不定期对楼梯、天花板、窗户进行清扫,确保无蜘蛛网等。

3)会议室和接待室的卫生应做到不定期打扫,确保常态保洁,随时备用。会议室和接待室使用完后,应及时清扫会议桌椅,确保干净整洁。

4)成立以校委会成员牵头的督查清扫小组值班,查漏补缺,及时清扫大厅、卫生间。

星期一  邢修凤  杨晓芳  张玉玲  肖丕军

星期二  王立军  黄翠珍      易云妮

星期三      杨开明  黄春凤  邵家平

星期四  曹海轩      袁水莲   

星期五  陈圣林  李南芳  朱江涛

2、办公室卫生

(1)各办公室卫生由个人负责,每天上班前打扫好自己办公区域卫生。整理文件,保持办公桌整洁,下班后清理当天垃圾。

(2)办公室所有设施摆放应规范合理整齐并随时保持清洁。

(3)办公室墙面、灯具、门窗等应保持无灰尘,蜘蛛网,墙面、门严禁张贴也其无关的印刷品。

(4)办公室、地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍等垃圾。

3、院内卫生

(1)院内卫生每天由专人负责清扫。每月第四个星期五由全体工作人员全区域打扫。

(2)卫生责任区划分。

①办公室楼前操坪至宣传窗  责任人:邢修凤  王立军  黄翠珍  杨晓芳;②宣传窗至多功能教学楼转弯处(包括水沟、道板路面) 责任人:杨开明;③三栋宿舍至二栋宿舍后墙面及以东至2号交界 责任人:曹海轩  朱江涛  袁水莲  黄春凤;④二栋宿舍至办公楼后墙面以东至2号交界 责任人:陈圣林      张玉玲  易云妮;⑤多功能教学楼前操坪至职工宿舍以及职工宿舍西边挡土墙水沟 责任人:肖丕军;⑥堰塘周围包括踏步责任人: 余      红 ⑦食堂四周  责任人:徐    ⑧办公楼至三栋宿舍西边路段整理  责任人:李南芳 ⑨党校校门至207国道路段责任人:门 卫

3、定期开展检查整改

(1)卫生检查由主管领导临时组织检查小组,对各科室和公共区域卫生情况进行检查。

(2)检查内容。①办公室门窗、玻璃、办公桌椅、地面卫生;②室内物品摆放、桌面文件放置;③墙面洁白无污等。

(3)对不符合卫生工作要求的,由领导提出批评督促及时整改。

五、食堂管理制度

1、食堂管理工作必须在主管校长领导下行使工作职能。

2、上班期间食堂提供早餐和中餐,请就餐人员按时就餐,过时不再开餐。(早餐:730800。中餐:12001230

3、食物采购及管理。每次办班前制订方案报主管校长审批后实施。同时,加强物品采购、仓库管理以及物品验收等工作。①每次办班前由伙食团长根据生活标准和学习对象制定出采购方案,然后与后勤科长商定报主管校长批准后实施。②食物采购在每次办班时由伙食团长按方案采购,不允许超标准采购(如食物种类、数量等)。③食物采购验收及保管。在每次采购完成后所有食物交保管员验收。对大宗物品(如米、面粉、油等)以及未用完的主要食物入库保管,所有入库(仓库实行双锁制)领用食物,必须由伙食团长、保管员同时开起仓库领用。④付款凭证做到伙食团长、财物监管员、保管员、主管校长签字齐全后与财务室结帐。

4、食堂卫生管理。①厨房工作人员操作时必须穿戴好工作服,并保持清洁整齐,做到文明操作,不赤背、不光脚,禁止随地吐痰。②厨房工作人员必须做好个人卫生,要坚持做到四勤(勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲)。③厨房工作人员必须持有卫生防疫部门办理的健康证和岗位培训合格证,炊事人员无健康证不得上岗。④不得采购制售腐败变质、霉变、生虫、有异味或《食品卫生法》规定禁止生产经营的食品。⑤公用餐具应有专用洗刷、消毒和存放设备,剩菜剩饭必须倒进加盖的残渣桶内,并及时清运。⑥厨房应做好、消毒、冲洗、采光,照明、通风、防蝇、防尘设备,以及畅通的上下水管道。⑦剩饭、菜要回锅彻底加热再食用,发现变质食物,坚决不得食用。⑧厨房应时刻保持台面、桌面以及灶台清洁卫生,做到天天清洗、无灰尘,打扫好墙面、门、窗以及死角卫生,各类食品应当摆放有序。⑨打扫好地面卫生,一天一小扫,三天一大扫,做到地面整洁、光亮、无杂物、油污等现象。⑩餐厅员工要按时上班下班,工作时间内不得擅离职守或早退,班后无事不得在厨房逗留。⑾爱护厨房的一切器具,注重所有设备的定期维修、保养,节约用水、用电或易耗品,不乱拿公物,不准将有用的公物随手丢弃。⑿注意防火防盗,防食物中毒。如发现事故苗头或闻到异味,必须立即查找并及时报告,切实清除隐患

5、餐厅服务工作。每次办班对雇请人员首先要进行服务礼仪方面的说教。部门办班菜谱一定要请主办方领导过目,征求他们的意见。凡因服务态度差造成不良影响的雇请人员以后不得雇请。学员吃饭时食堂雇请人员必须注意观察,主动征询学员意见,以不断提高学员就餐服务的满意度。

6、服务人员聘请。厨师的聘请由伙食团长从社会厨师中择优聘用并报后勤科。聘请人员工资待遇应与工作量挂钩,根据市场波动由校委研究后进行调整。每次办班聘请临时工作人员人数由后勤科通知。

7、食堂管理监督。由分管纪检工作的同志牵头,其他校委及干部职工代表组成。在校委的领导下,负责对食堂财物、财产情况和食堂操作过程进行监督。如发现问题,监督小组有权提出限期整改,对屡教不改者,要报校委会对相关人员作出相应处理。

8、泵房管理。由食堂工作人员负责抽水,确保用水的正常供应。发现问题及时报告,以便及时处理;泵房要做到卫生整洁、及时落锁,确保安全。

9、食堂奖励制度。食堂管理在保证正常安全运转的前提下要厉行节约。生活费标准的70%用于食堂正常开支,如有节余实行一定的奖励。

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